Dorota Markiewicz-Kubik

markiewicz

Dyrektor ds. HR/ CSR

Od ponad 3 lat jestem Dyrektorem ds. HR/ CSR w firmie Farm Frites Poland SA w Lęborku, wcześniej przez 9 lat Szef Działu HR w tej same firmie (w FFP łącznie pracuję 16 lat).

Branża produkcyjna – produkcja frytek.

Doświadczenie zawodowe – szeroki zakres Human Resources – strategia zarządzania ludźmi, rozwój osobisty, testy osobowości, szkolenia, rekrutacja, selekcja, procedury. Projekty i wdrożenia związane z nowym systemem kadrowym, wartościowaniem stanowisk, zarządzaniem projektami, oceną kompetencji, polityką wynagradzania, zarządzaniem przez cele itp.

Odpowiadam również za rozwój i wsparcie trenerów wewnętrznych firmy.

Dodatkowo odpowiedzialna jestem za PR oraz CSR – Społeczną Odpowiedzialność Biznesu oraz zarządzam Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. Jestem również Zastępca Rzecznika Prasowego firmy. Współorganizowałam wydarzenia firmowe, między innymi całoroczne wydarzenie obchodów 20 -lecia firmy.

Jako członek Najwyższego Kierownictwa mam wpływ na strategię firmy i kierunki jej rozwoju.

Sukces to fakt, ze mam wokół siebie mądrych ludzi, którzy umieją czerpać z mojej wiedzy, entuzjazmu i zawsze chętnie poddają się kolejnym wyzwaniom.

 

Jestem absolwentką Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Studia podyplomowe: MBA – Gdańska Fundacja Kształcenia Managerów, Kształtowanie Kadry Menadżersko-Kierowniczej – Politechnika Gdańska, Ocena Pracownicza – SWPS, Akademia Coachingu (akredytacja ICF) – WSB Gdańsk, Coaching – Ericson Warszawa. Dodatkowo uczestniczyłam w wielu szkoleniach związanych z rozwojem osobistym, rozwojem kompetencji, związanych z zarządzaniem, zarządzaniem przez cele, zarządzaniem procesowym. Posiadam Akredytacja Facet 5 – narzędzia rozwojowe służące do motywacji oraz rekrutacji.

 

Jako mentor specjalizuję się w obszarach:

  1. HR: Rozwój osobisty, Coaching, Testy osobowościowe Facet 5- budowanie zespołu, Rozwiązywanie konfliktów – Mediator, Ocena kompetencji, Zarządzanie projektami, Zarządzanie ludźmi, Współpraca, Komunikacja, Relacje.
  2. CSR – Społeczna odpowiedzialność: Strategia, Raportowanie, Code of Conduct.

 

Chcę być mentorem, ponieważ uważam, że mentoring daje ogromną szansę, aby wspierać innych w rozwoju. Jest to niesamowita okazja do nawiązania bliskich relacji i poczucia, ze robi się coś dobrego dla innych. Uwielbiam motywować ludzi, nieustająco się w tej kwestii rozwijam i moją misją jest, aby rozwijać tych, którzy tego potrzebują.

 

Więcej o mnie

Branże, w jakich mogę wesprzeć mentorowanego:

Branże:

Obszary, w jakich mogę wesprzeć mentorowanego

Ja: , , ,
Zarządzanie: ,
Rynek:
Marketing: